用友软件erp培训（用友软件培训班）

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1、去培训了，培训不合格。哪个公司也不敢要的。

2、不太靠谱。原因是：ERP品牌众多，不同品牌的ERP在操作使用上差异很大。例如SAP和ORACLE或者用友。理论的证书与实践应用完全是两码事，没有参考性。

3、当然没他们说的那么好，培训机构80%都是忽悠的。还交3万学费，估计你培训后一年都不一定能挣回来。还不如去找家ERP代理商公司实习，进去要求低点。

4、因此，实施顾问的压力其实是很大的，还要经常出差。一个成熟的产品，产品的质量不用多说，就比如用友财务软件，质量不用怀疑了，看就看实施水平了。因为最终的收款就是看实施质量。

用友软件erp培训（用友软件培训班）

1、ERP-U8财务管理系统主要用于管理企业财务，它除了满足财务基础核算的基本功能外，还具有财务集中、全面预算及资金管理等功能。

2、(3)在启用会计期间内输入启用的年、月数据； (4)用户按〖确认〗按钮后，保存此次的启用信息，并将当前操作员写入启用人。

3、用友u8财务软件的操作教程如下：打开U8财务软件。

4、《用友ERP-U8财务管理与应用》按照2007年新会计准则进行编写，详细介绍了用友ERP-U8(v8．61)软件财务核算方面的主要内容。

1、要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

2、这个费用其实是合理的，但是花了这个钱值不值得要根据学员的态度、理解领悟能力了。

3、首先呢，培训是进入ERP行业的一个捷径，有好处也有坏处。好处就是通过培训能够大致学到用友软件操作还有一些业务逻辑，4个月的培训能让你更快地适应实施繁重的工作。其实呢，这个是说着好听的，学到的是少之又少。

4、这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。

5、值不值要看自己是否喜欢这个行业，想往这个方向发展了。用友ERP的就业前景还是很不错的，初级薪资便在4000—6000之间了，发展空间也很大。

1、本书适合工程人员、物控员（PMC）、销售人员、采购人员、仓存人员和财务人员学习参考，也适合有意学习金蝶ERP系统的读者自学使用。

2、用友--报表（数据状态与格式状态）友--报表（数据状态与格式状态）友--报表模块、概念单元：和列交错组成的空格，单元是组成报表的最单位。

3、《用友财务软件培训教程：用友T3中小企业版》既可以作为财经、物流、管理类课程的教材，也可以作为企业财务人员、物流管理人员自学或培训教材，还可以作为各类会计电算化、ERP认证、管理认证备考人员的参考书籍。

1、建议如果是想从事实施顾问的工作，毕业后还不如直接去软件公司应聘，应聘后从基础做起，多出去接触客户，成长很快的。

2、一是由于ERP的高端定位，其培训课程非常昂贵，普通爱好者承受不起；二是ERP资料大都是英文资料，中文资料太少而且没有系统性和组织性，其中能够适合初学者，引领初学者从入门的系统性的中文资料几乎没有。

3、其实行业内公司开办各种培训的最终目的就是压低实施成本。实施成本就是人员工资。学院的教材离现实实施比较远，入行后根本用不着学院的东西，所学知识能用20%就不错了。

4、）应用咨询（实施）顾问：掌握相关功能模块，熟悉企业业务流程，专业地定制解决方案，严谨地培训客户！协助技术顾问做好平台开发等等。4）数据库管理员（DBA）：负责数据库的开发、设计、配置、备份、维护、优化及管理等工作。

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